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Die SDK Gesundwerker sind als spezialisierte Einheit der privaten Krankenversicherung SDK Anbieter für ganzheitliche Lösungen im Bereich „Gesundes Unternehmen“. Zum Leistungsspektrum gehören eine betriebliche Krankenversicherung, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie weitere präventive Gesundheitsdienstleistungen für Unternehmen. Im Interview berichten Sophia Weinhardt und Thomas Maurer von den SDK Gesundwerkern, was betriebliches Gesundheitsmanagement für das Team konkret bedeutet und warum die SDK Gesundwerker gerade die psychische Gesundheit besonders in den Fokus rücken.
Betriebliches Gesundheitsmanagement bedeutet für uns die Umsetzung eines systematischen und ganzheitlichen Ansatzes zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden in Unternehmen. Hierzu zählen alle Maßnahmen und Aktivitäten, die darauf abzielen, die physische, psychische und soziale Gesundheit der Beschäftigten zu fördern und gleichzeitig die Produktivität und Effizienz des Unternehmens zu steigern. Beispiele hierfür sind BGF, gesundheitsförderliche Arbeitsplatzgestaltung, Prävention und Work-Life-Balance. BGM bedeutet, dass Unternehmen aktiv in die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden investieren, um hieraus sowohl individuelle als auch organisatorische Vorteile zu erzielen. Wir unterstützen die Unternehmen bei jedem dieser Prozesse.
Die Gesundheit ist das wertvollste Gut eines jeden Menschen. Während es selbstverständlich ist, dass sich jeder privat mit seiner Gesundheit befassen sollte, tragen jedoch auch Unternehmen eine Verantwortung in diesem Bereich. Da Arbeitnehmer:innen einen Großteil ihres Tages am Arbeitsplatz verbringen, sind auch Arbeitgeber in der Pflicht, die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Unternehmen können hieraus, abgesehen von den gesetzlichen Vorgaben, verschiedene Vorteile erzielen: Gesunde Mitarbeitende sind produktiver und leistungsfähiger, wodurch ein Unternehmen krankheitsbedingte Fehlzeiten reduzieren und die allgemeine Effizienz steigern kann. Gerade im Hinblick auf die psychische Gesundheit und einen stressigen Arbeitsalltag lassen sich mit entsprechenden Unterstützungsangeboten das Wohlbefinden der Mitarbeitenden verbessern. Hieraus ergeben sich Kosteneinsparungen durch präventive Maßnahmen, Gesundheitsförderung und ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld, indem das Risiko von Erkrankungen und Verletzungen verringert wird, wodurch wiederum eine positive Unternehmenskultur und ein angenehmes Arbeitsklima entstehen. Weiterhin genießen Unternehmen, die sich aktiv um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden sorgen, ein besseres Image und werden zu einem attraktiveren Arbeitgeber, der trotz des Fachkräftemangels qualifizierte Fachkräfte gewinnen und halten kann. Demnach ist die Gesundheit der Mitarbeitenden durch ein effektives Betriebliches Gesundheitsmanagement nicht nur im Interesse der einzelnen Personen, sondern auch im Interesse des Unternehmens selbst, wodurch beide Parteien profitieren können.
Psychische Gesundheit ist ein Thema, das uns elementar am Herzen liegt, da sie ein integraler Bestandteil des allgemeinen Wohlbefindens und der Lebensqualität ist. Sie beeinflusst nahezu jeden Aspekt des Lebens, von zwischenmenschlichen Beziehungen, dem Privatleben bis hin zu beruflichem Erfolg und gesellschaftlicher Stabilität. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, psychische Gesundheit zu fördern und zu unterstützen.
Unsere positivste Erfahrung im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist die umfassende Unterstützung, Hilfe und Beratung aller Mitarbeitenden durch das Gesundheitspaket Life. Es ermöglicht den Zugang zu qualifiziertem Fachpersonal, das bei Fragen zu Familie und Beruf, Pflege und mentaler Gesundheit beratend zur Seite steht.
Diese zuverlässige Hilfe wird von unseren Mitarbeitenden durchweg positiv bewertet und ihre Dankbarkeit ist außergewöhnlich.
integriert ganzheitliche und präventive Maßnahmen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden, schafft ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld, unterstützt die Work-Life-Balance und trägt durch regelmäßige Evaluation und Anpassung zur langfristigen Zufriedenheit, Produktivität und Loyalität der Belegschaft bei.